Проект Антикоррупционного стандарта

 

Коммунальное государственное учреждение «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления образования акимата Костанайской области в соответствии с пунктами 8, 9 Методических рекомендаций по разработке антикоррупционных стандартов, утверждённых Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, информирует общественность о разработке проекта Антикоррупционного стандарта.

Предложения и замечания к проекту Антикоррупционного стандартакоммунального государственного учреждения «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления образования акимата Костанайской области(в сфере образования) принимаются в течение 30 календарных дней с момента публикации на электронный адрес Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.  с пометкой «Проект Антикоррупционного стандарта».

 

 

Проект

 

 Антикоррупционный стандарт коммунального государственного учреждения «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления образования акимата Костанайской области

 (в сфере образования)

1.      Общие положения

 

  1. Настоящий Антикоррупционный стандарт коммунального государственного учреждения «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления образования акимата Костанайской области разработан в соответствии со статьёй 10 Закона Республики Казахстан от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции», Методическими рекомендациями по разработке антикоррупционных стандартов, утверждёнными Агентством Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции, и носит рекомендательный характер.
  2. Разработчиком антикоррупционного стандарта является коммунальное государственное учреждение «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления культуры акимата Костанайской области.
  3. Антикоррупционный стандарт направлен на установление для обособленной сферы общественных отношений – сферы образования – системы рекомендаций, направленной на предупреждение коррупции.
  4. Задачами разработки антикоррупционного стандарта является:

 

1)   формирование устойчивого антикоррупционного поведения у лиц, работающих в обособленной сферы общественных отношений (сфере образования);

 

2)   своевременное выявление коррупционных проявлений и предотвращение их негативных последствий.

 

     5. Принципами антикоррупционного стандарта являются:

 

1)   законность;

 

2)   транспорентность;

 

3)   этичность;

 

4)   соблюдение прав и законных интересов физических и юридических лиц и их защита от коррупционных проявлений;

 

5)   недопущение конфликтов интересов.

 

     6. Антикоррупционный стандарт определяет действия и решения лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений (сфере образования), направленные на неукоснительное соблюдение установленных правил и предотвращение коррупционных проявлений.

     7. В основе антикоррупционного стандарта заложены непосредственные действия по исполнению должностных обязанностей с точки зрения недопущения проявлений коррупции при:

 

1)   реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом;

 

2)   подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции;

 

3)   подготовке предложений к проектам нормативных правовых актов;

 

4)   иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности.

 

   2. Правила поведения (действия) лиц, работающих в обособленной сфере общественных отношений (в сфере образования)

  

     8. При реализации прав и законных интересов физических и юридических лиц в сфере, затрагиваемой антикоррупционным стандартом:

 

1)   руководствоваться Конституцией и законами Республики Казахстан, актами Президента, Правительства Республики Казахстан, иными нормативными правовыми актами, приказами руководителя ГУ «Управление образования акимата Костанайской области», а также уставом коммунального государственного учреждения «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления культуры акимата Костанайской области»;

 

2)   способствовать укреплению единства народа Казахстана и межнационального согласия в стране, уважительно относиться к государственному и другим языкам, традициям и обычаям народа Казахстана;

 

3)   быть честным, справедливым, скромным, соблюдать общепринятые морально-этические нормы в обращении с физическими лицами, представителями юридических лиц и коллегами, проявлять вежливость и корректность;

 

4)   обеспечивать прозрачность принятия решений, затрагивающих права и законые интересы физических и юридических лиц;

 

5)   своими действиями и поведением не давать повода для обоснованной критики со стороны общества, не допускать преследования за критику, использовать конструктивную критику, использовать конструктивную критику для устранения недостатков и улучшения деятельности;

 

6)   не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

 

7)   не распространять сведения, не соответствующие действительности;

 

8)   не допускать совершения поступков и иных правонарушений, за которые законом предусмотрена дисциплинарная, административная либо уголовная ответственность;

 

9)   обеспечить исполнение в коммунальном государственном учреждении «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления культуры акимата Костанайской области трудового законодательства, соблюдение режима и условий труда.

 

     9.При осуществлении образовательных услуг и иных функций:

 

1)   на постоянной основе принимать меры по повышению качества оказания образовательных услуг;

 

2)   предоставлять полную и достоверную информацию о порядке оказания образовательных услуг услугополучателям в доступной форме;

 

3)   не допускать истребования не предусмотренных документов, а равно избегать всяческой волокиты (бюрократии) в ходе оказания образовательных услуг и иных функций;

 

4)   докладывать руководству при склонении к совершению коррупционного правонарушения;

 

5)   обеспечивать постоянное совершенствование процесса оказания образовательных услуг, экономичности и эффективности при оказании образовательных услуг.

 

     10. При осуществлении государственных закупок, связанных с приобретением  товаров, работ, услуг должностным лицам рекомендуется:

 

1)   оптимально и эффективно расходовать денежные средства, используемые для государственных закупок;

 

2)   предоставлять потенциальным поставщикам равные возможности для участия в процедуре проведения государственных закупок, кроме случаев, предусмотренных законодательством;

 

3)   обеспечивать открытость и прозрачность процесса государственных закупок;

 

4)   не допускать коррупционных проявлений;

 

5)   не допускать в качестве потенциального поставщика и (или) привлекаемого им субподрядчика (соисполнителя), имеющих неисполненные обязательства по исполнительным документам и включённым в Единый реестр должников.

 

     11. При подготовке и принятии управленческих и иных решений в рамках своей компетенции:

 

1)   докладывать непосредственному или прямому руководителю о возникновении конфликта интересов, личной заинтересованности при исполнении служебных обязанностей, о склонении у коррупционному поведению и получению подарков;

 

2)   не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, государственных служащих и иных лиц при решении вопросов личного характера;

 

3)   не дарить коллегам, руководителям и иным должностным лицам подарки и не оказывать неслужебные услуги для получения с использованием должностных полномочий имущественной выгоды, блага либо преимущества;

 

4)   проявлять активность в противодействии коррупции, раскрытии коррупционных правонарушений;

 

5)   незамедлительно докладывать руководству о ставших им известными фактах коррупции, а также о склонении к получению какой-либо выгоды за ускоренное рассмотрение материалов либо волокиты;

 

6)   незамедлительно в письменной форме сообщать непосредственному руководителю о сомнениях в правомерности полученного для исполнения распоряжения;

 

7)   обращаться к вышестоящему руководству, если непосредственный руководитель сам вовлечён в конфликт интересов;

 

8)   воздерживаться от оказания содействия кому-либо в осуществлении предпринимательской и иной деятельности, связанной с извлечением доходов.

 

     12. При подготовке проектов правовых актов:

 

1)   при необходимости обеспечивать участие общественности, средств массовой информации в подготовке и обсуждении проектов правовых актов;

 

2)   обеспечивать координацию ведения структурными подразделениями мониторинга правовых актов и подготовку соответствующих отчётов на постоянной основе;

 

3)   разработанные проекты правовых актов до направления на согласование в заинтересованные государственные органы размещать для публичного обсуждения на Интернет-портале;

 

4)   не использовать в правовых актах нормы, содержащие коррупционные факторы или их признаки.

 

     13. При организации кадровой работы по подбору и расстановке сотрудников коммунального государственного учреждения «Региональный научно-практический центр «Қостанай дарыны» Управления культуры акимата Костанайской области рекомендуется:

 

1)   соблюдать установленные сроки рассмотрения материалов на назначения;

 

2)   при приёме на работу разъяснять основные обязанности, запреты и ограничения, возлагаемые на должностных лиц;

 

3)   соблюдать требования законодательства Республики Казахстан при отборе кадров;

 

4)   не допускать необоснованной передачи сведений о персональных данных сотрудников;

 

5)   не требовать при приёме на работу от кандидатов документы, не имеющие отношения для заключения трудового договора;

 

6)   объективно и всесторонне проводить служебные расследования в отношении сотрудников.

 

     14. При иных взаимоотношениях, возникающих в зависимости от специфики сферы жизнедеятельности:

 

1)   конкретно и чётко определять задачи и объём служебных полномочий подчинённых должностных лиц;

 

2)   не допускать неравномерного распределения трудовой нагрузки между должностными лицами, находящимися в подчинении;

 

3)   проявлять справедливость и объективность при оценке результатов их деятельности, а также при применении мер поощрения и взысканий;

 

4)   не допускать по отношению к подчинённым работникам необоснованных обвинений, фактов грубости, унижения человеческого достоинства, бестактности, некорректного поведения;

 

5)   не отдавать явно не выполнимых распоряжений или выходящих за рамки их должностных полномочий, а также противоречащих законодательству;

 

6)   не использовать служебное положение для оказания влияния на деятельность подчинённых при решении вопросов неслужебного характера;

 

7)   не принуждать подчинённых к совершению коррупционных правонарушений;

 

8)   своевременно принимать исчерпывающие меры по урегулированию конфликта интересов, возникшего у коллег в ходе выполнения ими своих должностных обязанностей;

 

9)   обеспечивать сохранность имущества, рационально, эффективно, в служебных целях использовать собственность, включая автотранспортные средства.